Descrizione puntuale e minuziosa delle mansioni di un professionista, utile anche nell'attività di definizione degli OBIETTIVI DIDATTICI  del singolo operatore.

Descrizione puntuale e minuziosa delle mansioni di un professionista, utile anche nell'attività di definizione degli OBIETTIVI DIDATTICI 

Con job description (descrizione del lavoro) ci si riferisce allo strumento con cui si descrivono le caratteristiche di una posizione lavorativa all’ interno di una organizzazione.
Nella job description sono contenuti le mansioni, le responsabilità, le qualifiche richieste per lo svolgimento di una data attività e le aspettative dell’organizzazione rispetto al lavoratore che ricopre tale ruolo. Può comprendere informazioni dettagliate come le condizioni di lavoro, gli orari richiesti, gli strumenti da utilizzare, le apparecchiature, le conoscenze tecniche specifiche, le capacità interpersonali, i requisiti fisici, i requisiti formativi etc.
Attraverso una Job Description il datore di lavoro comunica la propria politica e i programmi dell’azienda dando al lavoratore l’idea esatta di quella che è o sarà la sua collocazione all’ interno della “macchina lavorativa”. La Job Description è utile anche per definire quelli che sono gli obiettivi comuni e per trasmettere la visione del leader a tutti i propri dipendenti, assicurando al datore di lavoro che tutti lavorino per lo stesso scopo.
Una job description è utile nella selezione dei potenziali lavoratori, poiché favorisce l’inquadramento dei candidati che meglio corrispondono alle esigenze dell’azienda; è anche un utile strumento di valutazione dell’ efficienza del personale e può essere applicata per riposizionare dipendenti all’ interno dell’ azienda.

Per descrizione di posizione (in inglese: job description) si intende la descrizione analitica formalizzata per iscritto delle principali caratteristiche di una posizione organizzativa. La job descri [..]